法律主观用人单位在试用期期间无故辞退劳动者，并且不支付其工资的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资 如何申请劳动仲裁 1去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的。

法律主观应当支付工资有上班即可获得相应劳动报酬解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资根据劳动合同法第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之。

一试用期被辞退工资怎么算 1试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算2法律依据中华。

法律主观1试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算 2用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的 最低工资标准 法律。

试用期被辞退有无补偿金是依情况而定的 一有补偿金的情况 试用期内，员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金 1在试用期间被证明不符合录用条件 2严重违反用人单位的规章制度的 3严重失职，营私舞。

试用期被辞退的维权办法 1要求支付拖欠克扣工资欠缴五险一金 公司如果存在拖欠或克扣员工工资未为员工足额缴纳五险一金等情形，员工可以依法要求支付需要准备的证据发薪记录，例如工资流水，发放周期大于30天五险一。

试用期被辞退没有赔偿金如果劳动者有过错的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金如果违法解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一般来说，员工在试用期被辞退也是有工资的，只要员工与公司建立了劳动关系，无论是否签订劳动合同，员工工作之后，公司都需要向员工支付工资，如果用人单位已在试用期为由，拒不支付工资，员工向劳动部门投诉关于员工试用期被。