工资按天算的计算方法有两种1每月按平均法定工作天数2175天计算日工资=月标准工资÷21752083天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得在这种计算方法下，公休日法定节假日缺勤不计算为缺勤。

根据约定结算工资工资结算的方式第一，年工资计算方法365天104天休息日11天法定节假日×工资基数第二，季工资计算方法250天÷4×工资基数第三，月工资计算方法250天÷12月×工资基数第四，日工资。

法律分析基本工资=职员每月出勤的天数×每天的工资，每天工资的计算方法具体如下月计薪天数=365天104天÷12月=2175天按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工。

法律分析每月按平均法定工作天数2175天计算日工资=月标准工资÷21752083天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得在这种计算方法下，公休日法定节假日缺勤不计算为缺勤天数法律依据中华。

例某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？正算法2175÷2175×22×2175÷23=20804元反算法21752175÷2175×1×2175÷23=20804元月薪制计算工资有。

正确工资计算方式，看不懂吃亏 双休日薪=月薪#x27972175 单休日薪=月薪#x27972575 大小周日薪=月薪#x27972375 当你每个月的收入为3000元时单休日薪 I6 大小周日薪 126 双休日薪 137 当你每个月的收入为4000元时单休日薪 15。