1、固定工资是指根据劳动者的职位工作经验学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，即使以加班。

2、指的是劳动者根据职位工作经验学历给予的基本工资固定工资的意思就是根据劳动者职位，工作经验，学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资，而设立固定工资的目的就是保障员工的基本生活收入固定工资的优点就在于易于操作，计。

3、其实基本工资就是最原始的工资，通常适合按业绩说话的销售人员，就是底薪固定工资 一般就是比较稳定的工作，比如文职人员等不是按 业绩分配的，只要 日常出勤 满，就能拿全额 的工资 加班费是不计算在内的。

4、1 确定的基准不同 绩效工资，是以固定工资为基准，按一定固浮比例来确定绩效工资标准提成奖金，是以一定的销售额为基准，不同销售额对应不同提成比例2 发放的依据不同 绩效工资，是以实际绩效考核系数为发放而依据。

5、2预防需求，即从工资中拿出一部分现金备在家中和存放银行，一般以扣除必要开支后金额的20%左右为宜根据你的工资水平调整这部分钱是用来预防突发事件而准备的备用金，家中现金以够用即可，存银行部分可以先。

6、固定工资包含底薪，加班费，以及各种补助补贴绩效工资等等，应付工资包括各种工资的总和一应发工资就是所有工资的总和，没有扣除任何项目之前二一般实发工资是应发工资去掉已经扣除的各种工资基本工资即保障职工。

7、是固定工资5000元被称为月薪月薪是每个月固定的工资收入固定工资5000元是每个月的薪水金额月薪是每个月固定的工资收入是雇主向员工支付的薪资金额，月为单位计算月薪的数额取决于员工的工作岗位工作经验职位级别。

8、一降低公司支出成本 固定工资是员工和公司签合同时双方确定好的薪资，也就是俗称的底薪绩效工资是公司考核员工平时表现时给的工资，这部分工资，在公司有理由的情况下，是可以不给员工的如果和员工签订合同时将绩效工。

9、所以，不同职务不同工龄的公务员工资水平不一样，不同地区的公务员，其津补贴标准也很不一致，为了吸引人才或鼓励到艰苦地方工作等，在公务员本人职级基础上高定一级或一档工资固定工资是你基本的工资如有疑问，欢迎向。

10、固定工资的计算方法月工资=固定月薪应出勤天数乘实际出勤天数+当月的加班工资等日工资=月工资收入除月计薪天数，而月计薪天数=365天104天除12月=2175天医疗期工资如何计算根据相关法律规定，职工患病或非。

11、法律主观固定工资和基本工资不一样固定工资是指无论劳动者工作效率如何，其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬，即一般所谓的计时制基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称。

12、法律分析固定工资是指根据劳动者的职位工作经验学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入，使员工在获得基本保障的基础上，放心追求更高的绩效因此，月固定工资的。

13、固浮比指是企业制定的薪酬标准，即固定工资占总薪酬的的比例用公式表达是全年固定月薪全年固定月薪+全年奖金不同公司的薪酬制度都是不一样的通常分为三大类1只有固定薪酬每个月固定拿一定数量的报酬2。

14、是正常情况下，底薪是指员工的固定工资，无论一个月上班多少天，都会发放相同的底薪，但具体情况可能与公司的规定和劳动合同有关，也有可能会受到实际工作表现绩效考核等因素的影响发放底薪是为了保障员工的基本需求，是。

15、岗位工资是属于固定工资中的一项在计算经济补偿的时候需要计入其中岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗多薪制一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位。