1、即使到年底工资增加20% ，也是5760这时，矛盾出现了显然，你可以通过跳槽得到8k，但是根据公司的薪水调整范围，到年底你可以得到5k + 此时，你应该明白，你的增长率超过了公司的薪资调整幅度，所以跳槽的薪资增长会高于。

2、即使按照跳槽翻倍的理想状况来看，工作2年跳一次，一个人起步薪资2500，起码要花4年时间而一个起步月薪5000的人，只要花2年四五年过去，同学之间的差距越拉越大，社会贫富差距就是这么产生的2在同一家公司大多数人。

3、制造业中，3年经验的经理增长幅度为212%，但工作超过3年增幅就出现明显下降再比如，IT通讯类工程师近年来风光无限，工作1年薪酬翻倍工作3年年薪10万的比比皆是，行业人才跳槽频频，有些工程师为了高薪平均一年一跳。

4、跳槽确实能加薪，但一般会在目前的薪酬基础上，上浮20%30%，有能力的人就另当别论如果目前薪资水平本来就偏低，想通过跳槽实现薪酬翻倍或者更高，这个可能很小之前网上有个很火的帖子，有个呆过两家大厂的程序员经历。

5、朋友阿辉是一名机械工程师，一年前从体制内跳槽到了一家美资外企，但自从他新入职以后，就在为再次跳槽做准备 他时不时的会在微信里跟我聊上几句，我问他“外企的工资比之前国企翻了一倍了，你为什么那么快又要跳槽啊？” 他说“外。

6、不要说翻番，便是跳槽蹦出来原先三倍的，也比比皆是我许多朋友跳槽以后的薪资，基本上是翻番当然，薪资翻番，看见光鲜亮丽，可是在其他层面要做出放弃的，例如运行时间增加，压力大幅度扩大等最多见的薪资翻番方式，便。

7、涨薪50%是好的跳槽方式钱没给到位，很多时候原因很复杂，既有行业企业的因素，也有员工个人的因素行业不景气，利润率不高，企业规模不大，员工所在岗位价值度不高个人能力不行，这些都是有可能导致钱没到位的这种。

8、为什么有些人离职之后薪水翻倍 这不叫离职，这叫跳槽，当然是有更好的职位，更好的薪资待遇才跳的啊人往高处走，老话不错的薪水为什么在离职后才翻倍 在原来的公司想要薪水翻倍，通常都需要岗位级别升一级，而这种。

9、第三，有的人选择频繁换工作，是想在很多的公司学习经验其实他们这样子跳槽根本没有学到任何的经验，而且跳槽会让他们浪费很多的时间，花在培训上面，在很多的公司培训或者体检面试都是没有工资的他们一般都会进入一个公司。

10、民营企业看重的是你的经验和资源，包括管理经验操盘经验客户资源行业资源等你看中的是民营企业给你的高职位和高工资，两不相欠当然了，薪资翻倍意味着你极大的工作量和工作压力，这也是很多人即使给翻倍也不跳槽的。

11、1大家的起步薪资其实都不高，但是起步薪资非常重要刚毕业在上海，我身边有同学月薪8000，大部分都不到5000，相比之下，有些人工作不到2年，就实现了月入过万，而有些人则要四五年即使按照跳槽翻倍的理想状况来看，工作。

12、南京跳槽上海薪资涨幅在30%以上合适跳槽工资涨幅一般在30%以上较为合适，当然也取决于所在的行业及从事的工种如一些新兴行业，人才紧缺，有一定工作实战能力，跳槽薪资涨幅可能翻倍甚至更高。

13、还有带薪年假等不知道你以前的公司有没有这些好处，如果问这样的问题，合同中不会写年终奖或其他奖金否发放年终奖完全由企业决定这个时候，完全是看这个企业有没有良心对于换工作的人来说，为了弥补跳槽的成本，工资。

14、假如感觉你的上司能力出色，跳槽的公司很有市场前景，为什么不能试着一下呢上司认同你才会邀约你一起跳槽他是要运用你的能力，也必须在新公司建立他的嫡系部队你可以寻找一颗树木，一起成长有时，人便是缺那麼惊险。

15、再去应聘面试的时候，招聘单位的面试官，也会对你另眼相看总而言之我认为领导让你辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，你应该毫不犹豫地答应，并跟着领导一起跳槽，因为这对你只有好处，没有坏处。

16、事实上有许多人不会提加薪，默默地干着，作为老板的我不提这茬多好，我主动提这茬，员工都顺坡下驴来给我提条件，我不是吃饱了撑的，所以跳槽加薪会比内部调薪要高个人跳槽的成本是在现工资的基础上上涨20%，低于。

17、差距会越来越大这时如果跳槽，就会回到社会薪酬体系之中，自身价值再次来到市场水平线，市场与公司的薪资水平差距，使得人们达到涨薪的效果二公司的成本节约 其实大家工作一段时间就会发现，很多公司宁可高价雇佣新人，也不。

18、为 Quartz 撰稿的 Oliver Staley 讨论了工资单处理公司 ADP 的一项研究，该研究表明最大的工资增长发生在公司工作两年之后 在那之后继续前进，您可能会从下一个开始工作的地方获得更高的工资 然而，两年不是成败点，尽管。