劳动法规定，病假根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期具体实施方式如下1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月2实际工作年限十年以上的，在本单位工作。

3对于企业或者用人单位与劳动之间没有任何约定的，那么病假期间的工资就应该以劳动者本人所在的职位的正常工资的70%来计算劳动法第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月劳动法病假工资规定1。

一劳动法病假工资规定1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%2除劳动法。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准法律法规另有规定的，从其规定综上所述，劳动者是可以请病假的，但在请假的时候要看是因工伤还是非工伤的情形来产生的假期，对于两者所扣除的工资标准。

病假工资发放标准如下1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3。