1、一加班工资怎么计算1加班工资根据实际情况进行计算，具体如下1公司安排职工延长工作时间的，应支付不低于15倍工资的工资报酬2公司安排职工休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于2倍工资的工资报酬3。

2、1计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以2175×300%休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以2175×200%。

3、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时节假日加班工资=加班工资的计算基数2175*300%休息日加班工资=加班工资的计算基数2175*200%正常工作日加班工资=。

4、加班工资怎么算？根据规定，加班工资的计算分为三种情况，其一是安排劳动者延迟工作时间的，加班工资=加班时长*薪资*15其二是对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，加班工资=加班时长*薪资*2对于法定节假日安排劳动。

5、法律分析1计算加班工资时，日工资按平均每月计尺唤薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即节假日加班工资=加班工资的计算基数除2175乘300%休息日加班工资=加班工资的计算基数除2175乘200。

6、但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过的部分应视为延时加班一拖欠加班费怎么办 1一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定在不低于最低工资标准的情况下。

7、法律主观根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算日工资=劳动者月工资215天小时工资=日工资8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×15双休日加班=小时工资×加班小时×20法定休假日加班=小时。

8、法律分析劳动法加班费计算方法及标准根据劳动法第四十四条劳动部工资支付暂行规定第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算 1工作日加班小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数2175×。

9、法律主观加班工资 计算方法 1计算加班工资时，日 工资 按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2175×300% 休息日加班工资=加班工资。

10、周末加班工资如何计算在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资所以。

11、工厂企业加班工资是这样计算的，加班工时一般包括平时加班，周末加班，法定节假日加班 平时加班工资 = 基本工资21758*平时加班小时 * 15 倍 周末加班工资 = 基本工资21758*周末加班小时 * 2倍 法定加班工资。

12、法律主观根据劳动法第四十四条劳动部工资支付暂行规定第十三条规定，加班费底薪的规定，加班工资应当按以下方式计算 工作日加班小时加班工资标准= 劳动合同规定 的月工资标准2200÷月计薪天数2175×8。

13、法律主观加班费的计算是1正常工作日安排加班的，支付15倍工资2休息日安排加班的，应先安排补休，不能补休的支付2倍工资3法定节假日安排加班的，支付3倍工资法律客观加班费计算方法根据劳动法第。

14、一加班费怎么算1算加班费的方法如下1工作日加班，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资天数2175乘以8小时，乘以150％2休息日加班，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月工资。

15、日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天二休息日加班工资如何计算 现实中很多企业对综合计算工时工作制存在认识上的两种误区，一是认为只要实行综合计算工时制，用。

16、法律主观根据法律规定，员工平时加班工资应该正常小时工资的15倍，休息日加班费为正常小时工资的2倍法定节假日加班费为正常小时工资的3倍员工加班费是根据正常上班小时工资为基数来进行计算的如果员工底薪为2020元。

17、计算方法一般是每小时工资÷8×2×加班时数在我国，法定节假日和周末即双休日都是休息日，但部分特殊行业和单位由于工作需要，需要员工在双休日加班，那么员工在这种情况下应该如何计算加班费呢根据中华人民共和国。