1、13个月的工资属于奖励工资，是一些好的单位奖励给优秀的员工年底的福利，也被称为年底双薪在国外，因为有圣诞节的存在，所以会给员工多发一个月的工资，而这也正是13个月工资的来历不过很多公司都会规定，员工必须干满。

2、如果是年底发放13薪的单位按照13薪工资=月薪12*工作月份的公式进行计算例如月薪3000，只工作了3个月到年底那么年底发放工资就是本月工资3000+300012*3=3750元其实不同的企业也是有不同的规定的，比较普遍的做法是公司。

3、不同的是，有的企业会在签订用人合同时跟职工约定，如果员工干满12个月，或者到年底时，员工才可以享受“第13个月的工资”而有的企业则是在效益好的时候才给员工发放“第13个月工资”需要说明的是，中华人民共和国。

4、13月工资是什么意思 13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资一般情况下，13薪就是每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有念蚂个别公司以12月为一轮，当员工满12个月时，发放13薪三。

5、其他费用自筹3第三种是自收自支事业单位，人员工资支出全部由单位经营所得支出，13个月工资也是单位自支中华人民共和国劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上。

6、事业单位第13个月工资规定一般为三项基础工资之和这还要看你们单位具体性质一种是全额拨款事业单位，所用的钱都是由财政拨款，这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款另一种是差额拨款事业单位，指一些非营利性机构。

7、13工资，员工工作一年后可以领取第十三个月的工资简单来说就是指一年13个月的工资是年底双薪的变种虽然一年有12个月，但是有的公司会发13个月的工资其实他们会给一个月的工资，多给钱十三薪的起源上世纪80年代。

8、十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪法律依。

9、这13工资是写在劳动合同里的该公司在世界各地的分支机构的所有员工一般都有13个月的工资这家公司叫什么名字，不知道十三薪是否法律规定和年终奖一样法律法规没有对用人单位的13薪做出具体规定属于企业自主经营的范畴。

10、例如月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为6000如果是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪12x工作月份的公式进行计算例如月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为本月工资。

11、当然也有个别的一些小公司，以12月为一轮当员工工期满12个月时再发放13薪也就是说十三薪通常是指工作期满一年后，就可以领取到第十三个月的工资，当然也不排除有特殊的情况按工期来算之所以大多数公司选择在年底发放的。

12、法律分析1通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13。

13、按照工作人员的基本工资支付，并不是全额的工资，如每月基本工资1500，总工资5000，那么第十三个月的工资就是1500 事业单位第13个月工资规定一般为三项基础工资之和这还要看你们单位具体性质一种是全额拨款事业单位。

14、如果你所在单位有十三薪，但是否对退休人员发放，就看各自单位的了如果这笔钱只发给在职人员的，退休人员是没有的不过，如果你所在单位有给当年退休的人员有发放13月工资的，那也是可以拿到的部分地区机关事业单位下半年。

15、1“第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”2在我国，“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在它是跟国际接轨的一种方式在国外，因为有圣诞节，国外企业会在年底给员工多发一个月工资，这就是“第13。

16、公务员十三个月工资发放政策规定，公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励，并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到这部分奖金会在1月份结束前发放，发放的金额以12月的工资为准根据我国相关法律规定，公务员工资包括基本。

17、绩效和13个月工资区别如下1绩效奖是年终一次性发，有地区一年分几次发放，有地区打到每月的工资里发2十三薪是指第十三个月的工资，发放金额是十二个月的基础工资。