1、法律分析用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日。

2、法律分析用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或。

3、一拖欠工资怎么赔偿的1拖欠工资的赔偿如下1应该支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金2支付劳动者应得的工资，经济补偿金3支付15倍的赔偿金工资拖欠可以去当地的劳动局申请仲裁解决，或。

4、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”这就是说，如果单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除应当在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支。

5、拖欠工资解除劳动合同赔偿标准1企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算2社会保险费必须是缴纳到社会保险。

6、可暂时延期支付劳动者工资综上所述，单位拖欠工资且经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金此外用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以。

7、法律分析用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资。

8、不按时发放工资，可以要求赔偿若是用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金法律分析公司不按时发工资，如果构成用人单位非法拖欠劳动。

9、根据查询律图得知，用人单位拖欠职工工资，职工向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

10、法律依据中华人民共和国劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的二拒不支付。

11、拖欠工资赔偿如下1应付工资的百分之五十以上百分之一百以下2用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿老板总是拖欠工资不发处理方法如下1。

12、综上所述，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动。

13、中华人民共和国劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的二拒不支付劳动者延长。

14、当然是有另外补偿的，如果公司无故拖欠员工工资，是存在着一定的违法行为，你是有权利向公司索要一定赔偿，如果公司对于你的要求不予理会的话，你也可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁，通过法律的手段来维护自己的合法权益。

15、拖欠工资的经济补偿标准为拖欠工资的50%以上1倍以下，具体补偿标准由劳动保障行政部门确定用人单位能够在劳动保障行政部门规定的时间内及时支付劳动者工资的，可以不支付赔偿金如果用人单位拖欠工资满一年，劳动行政部门可责令。