工资支付暂行规定为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为根据中华人民共和国劳动法有关规定，制定本规定第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为第。

工资支付暂行规定包括以下内容#1601工资应当以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付 用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领用人单位可委托银行代发。

工资支付暂行条例12条规定是1非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资2超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不。

工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间。

一劳动法关于工资支付的规定 用人单位工资发放时间由用人单位与职工在劳动合同中约定，或者由用人单位在依法制定的规章制度中规定，每月至少支付一次 这是根据国家劳动部发布的工资支付暂行规定法律条例中的第七条。

工资支付暂行规定是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省自治区直辖市等 工资条例出台后工资支付暂行规定将废止工资立法工作重。

工资支付暂行规定有法律效力工资支付暂行规定是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自1995年1月1日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省自治区直辖市等公司工资制度的内容具体如下1。

法律依据工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资第八条。

法律规定保障农民工工资支付条例第六条规定“用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准支付时间支付方式等内容法律客观工资支付暂行规定第七。

法律客观根据工资支付暂行规定劳部发1994489号以下简称规定确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定一规定第十一条第十二条第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生 劳动争议 的，当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 诉讼 用人单位与劳动者建立了。

法律分析工资支付暂行条例是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据中华人民共和国劳动法有关规定，制定的工资支付暂行条例主要明确了工资支付的方式，形式和支付时间，加班。

法律分析工资支付暂行规定要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额时间领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单工资条不仅对认定企业是否按时发放。

法律分析 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资法律依据工资支付暂行规定第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次。

工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据中华人民共和国劳动法有关规定，制定本规定第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业个体经济组织以下统称用人。

工资支付暂行规定是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据中华人民共和国劳动法有关规定制定工资支付主要包括工资支付项目工资支付水平工资支付形式工资支付对象工资支付。