根据查询相关资料显示没有1我国大部分地区，持有技能证书的职工退休以后，是不会额外增加技能工资的养老金的2但职工退休以后，养老金会随着国家每年养老金调整通知，按照定额调整挂钩调整倾斜调整的原则，每年上调；福利性薪酬根据查询相关公开信息显示，技能工资属于薪酬体系中的一种福利性薪酬，旨在激励员工提升自己的技能水平，提高工作效率和工作质量，同时也可以提高员工的薪资待遇和职业发展空间技能工资一般由公司根据员工的技能等级。

依次从1到40级，工资数从1级的225元每月依次递增至40级的2232元工勤岗位的基本工资中包含了岗位工资和薪级工资，工勤技能岗位薪级工资总共分为40个级别，依次从1到40级，工资数从1级的225元每月依次递增至40级的2232元；不是的工资里面的技能补贴并不是每个月都发的，每一个技能证书只能够领取一次补贴，而且如果是超过领取要求的技能证书也是无法领取到技能补贴的技能补贴是指对持再就业优惠证人员初次申请参加技能鉴定的补贴。

岗位绩效工资由岗位工资薪级工资绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求事业单位岗位分为专业技术岗位管理岗位和工勤技能岗位专业技术岗位设置；技能岗按照每个岗位等级最低级别档次计算普通工每月4300余元，专业技能五级每月5300余元，专业技能四级每月6700余元，专业技能三级每月8000余元。

岗位工资制分为岗位等级工资制岗位技能工资制和岗位绩效工资制三个类别第一岗位等级工资制 岗位等级工资制按岗位和岗内劳动差别确定工资，一岗数薪它是在岗位工资基础上发展起来的一种新的工资制度，同时兼有岗位；一般包括五个部分一是基础工资二是岗位工资技能工资三是效益工资四是浮动工资五是年功工资1基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产，基础；算员工工资由基本工资绩效工资技能工资职务工资四个部分组成，岗位技能工资算基本工资，是由技能工资和岗位工资两个单元组成；所谓技能工资SkillbasedPay，简单地说就是指以员工个人所掌握的知识技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付最近一个时期，这种工资设计的理念受到了来自于理论和实践的普遍关注，成为薪酬领域中的一个热点问题应；答案A，B 正确答案AB 技能工资的种类包括技术工资能力工资一般能力工资特殊能力工资P313；“薪随岗变”3技能工资是按考核职工所达到的劳动技能等级所确定的工资岗位技能工资既适用于企业中的技术工熟练工和普通工，也适用于企业中的管理人员技术人员和行政人员，具有劳动测评全面“一制通用”的长处。

技能工资制确定员工工资水平的标准是员工的技能类型和水平，而不是其所任职位的特征技能工资制与职位工资制相比有以下特点技能工资评定的依据是技能特征而不是职位特征员工技能掌握程度也要被评定在技能工资制中，员工；岗位工资是指以岗位劳动责任劳动强度劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度它主要的特点是对岗不对人技能工资是指以；职业技能等级补贴通常由人社部门或单位发放，领取前需进行相关申报和审批，符合条件后即可通过工资发放现金银行卡等方式领取职业技能等级补贴是指国家和地方为鼓励职业人员参加职业培训和提高技能水平而发放的一项政策性补贴。

法律分析技能工资制确定员工工资水平的标准是员工的技能类型和水平，而不是其所任职位的特征技能工资制与职位工资制相比有以下特点技能工资评定的依据是技能特征而不是职位特征员工技能掌握程度也要被评定在技能工资制。