请病假如果不超过一定期限，不会扣钱因病需要请假治疗的，不受时间限制只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月病假工资规定的发放标；因为病假属于法律规定的带薪休假范畴，员工因病需要请假时，应该向企业提供有效的病假证明，如病假条医院诊断证明等在以下情况下，企业可以不支付带薪病假工资或者可以按照规定扣除部分工资1员工请假超过规定天数企业可以。

也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准一员工请病假扣工资合理吗？ 请病假，一般不扣工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病；法律主观请 病假 ，一般不扣 工资 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于 最低工资标准 的80% 也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100。

公务员休病假一般不会扣工资，但但如果假期太长按照一定比例发放工资如病假在2个月以内的，发给原工资病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%一公务员休病假扣工资吗？ 公务员休病假；劳动法规定病假扣工资是不合法的请病假，一般不扣工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80％也就是说，用人单位可以在标准。

周六周日算病假要扣工资吗

1、劳动法中员工休病假，只要有着相关的治疗凭证，用人单位是不能扣工资的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。

2、不扣有医院证明的病假不扣工资，根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资。

3、按照劳动法规定，病假是需要扣除工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4、病假不扣工资在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

5、事业单位请病假会扣工资在事业单位请病假会扣工资，因为本身对于用人单位来说，在这个工作的阶段，劳动者不能够为他创造一定的收益，所以就需要在工资发放方面来进行一个减少，但这并不意味着劳动者一分钱都拿不到，还是有。

6、依照我国相关法律的规定，3天病假是要扣工资的扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算连续工龄2年者病假日工资按职工日平均工资的60％计发连续工龄2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％。

7、请病假会扣工资，但还是有病假工资的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%病。

公司员工请病假要扣工资吗

病假事假旷工扣工资如下1病假病假期间工资应当按照劳动合同约定支付，一般情况下，病假期间工资不得少于劳动者本人工资的80%如果劳动合同中没有明确规定，可以参照当地政策规定或行业惯例2事假事假是因私事需要请假。

法律主观请病假扣钱是合理的请病假一般不是按照原工资发放的在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例病假扣工资参照职工患病，医疗期内停工治疗。