法律主观劳动者请病假，单位可以扣部分工资职工患病期间，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％法律客观企业职工患病或非。

众所周知，事假不发工资，病假是发放工资的那么，病假的工资是如何计算的？跟着小编一起看看吧员工请病假工资怎么算？不得低于当地最低工资标准根据相关规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按。

2定额人员应扣病假工资1000×70%÷2175×应扣工资基数×病假天数1000×30%÷2175×病假天数 法律依据中华人民共和国劳动法 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主。

法律分析国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的病假 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假 且劳动法规定，扣。