1、如果劳动合同三年及以上，试用期最多6个月，试用期工资为转正后的80%，合法；合理根据劳动合同法内容可知，只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定最低档工资标准的80%来核定试用期工资就是合理的。

2、法律主观根据法律规定，单位给您的工资不能低于单位相同岗位最低工资或者合同约定正式工资的80%，同时还不能低于您所在单位当地的最低工资所以，试用期工资百分之八十是合理的；法律分析试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的进行相互了解相互考察的期限，关于试用期工资80%合理吗这一问题根据我国劳动合同法第20条，对于劳动者试用期工资标准的明文规定看，是合理的法律依据；答案试用期三个月工资80%是合理的解释根据劳动合同法规定，试用期不得超过六个月在试用期内，用人单位可以相对灵活地决定是否与员工签订正式劳动合同试用期期间，用人单位可以根据员工的实际工作表现适当调整工资；法律分析试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的进行相互了解相互考察的期限，关于试用期工资80%合理吗这一问题根据我国劳动合同法第二十条，对于劳动者试用期工资标准的明文规定看，是合理的法律依据；合法的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准 华律网 因此，试用期工资。

3、法律分析试用期工资80%合理根据劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准因此只要约定的试用期工资不低于“；试用期给80%工资合理根据劳动合同法第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是劳动者在。

4、试用期工资80%是合理的具体如下1劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十2并不得低于用人单位所在地的最低工资标准3用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资；试用期80%工资是合理的劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期是指包括在劳动合同期限内，用人；法律分析是合理合法的，还需要不低于用人单位所在地的最低工资标准法律依据中华人民共和国劳动合同法 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于；法律主观根据法律规定，单位给您的工资不能低于单位相同岗位最低工资或者合同约定正式工资的80%，同时还不能低于您所在单位当地的最低工资所以，试用期工资百分之八十是合理的法律客观劳动合同法第四条用人单位应当。

5、法律分析试用期工资不是必须80%只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的法律依据中华人民；法律分析试用期发放劳动合同约定工资的百分之八十合法，但不能低于本地最低工资依照相关法律的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最。