1、一，产假一般来说是98天，难产的，增加15天，女工结扎休假为21天，总计为134天，都是带薪休假的，和平时一样发工资而且女工还有生育津贴，由社保部门发放1，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月。

2、法律分析员工孕期请假工资计算方法为以下几点怀孕期间，按病假工资计算连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给计件按过去三个月的平均工资算公司不得安排。

3、法律分析一如果是产假，当然是三个月，按底薪算计件按过去三个月的平均工资算二如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准，但工人所有之工资不低于最低。

4、但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发对于女职工在孕期休长病的情况，主要有以下处理原则1职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单一般由医疗单位开具病假条通常。

5、是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放现有的 劳动法 律 法规 都严格地规定了 女职工 享有生育 产假 的权利除此之外，在 上海 ，对女职工孕期的休假还有更为详细具体的规定主要包括1产前检查女。

6、计算方法如下1保胎假符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放2产前假女职工请产前假期间的工资按照八成发放这里的工资是指按女职工请产前假或请产假。

7、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假 女职工劳动保护特别规定第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育。

8、计件按过去三个月的平均 工资 算 2如果是 病假 ，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准但工人所有之工资不低于 最低工资 的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%。

9、产假到期后 ，继续请假 ，工资正常开 ，但是可能会按照事假的天数扣钱 一般按照工资数 除以22天，就是每天的工资 ，请假一天 扣掉一天的工资。

10、怀孕期间请假保胎工资计算方法，具体如下1如果是产假，当然是三个月，按底薪算计件按过去三个月的平均工资算2如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准但。

11、自然流产女职工的产假妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天产假，“工资”应全拿女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的。

12、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单一般由医疗单位开具病假条通常为2周次，并由职工提交给企业经企业审核通过后，职工开始休病假在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准连续工龄不满2年的。

13、员工请事假1个月，当月无工资员工请病假1个月，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%员工请产假的，按照原工资标准支付企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知劳部发1994479号第5。

14、怀孕请假工资的计算方式如下1如果是产假，当然是三个月，按底薪算计件按过去三个月的平均工资算孕妇无故请假的话，用人单位可以扣除请假当天的工资，具体的计算按照劳动者的实际月工资来计算工资应当以货币形式按月。

15、法律分析员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个。