法律分析员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法 1，事假按规定，事假一天扣工资数额薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数365天104天÷12月175法律依据职工带薪年休假；法律主观事假正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖 关于劳动法请假如何扣工资方法如下 加点工资5倍原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应。

日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷2175×事假天数最低工资不包括以下各项一加班加点工资二中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；根据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资2092天员工请事假每小时的扣薪标准。

职工请事假扣工资的相关规定1按照事假当月计薪日计算日工资即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的；法律分析没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考一日工资数日工资计算方式为基本工资2175。

法律主观事假怎么扣工资 一劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资 1连续 工龄 不满2年的，按本人工资的60%计发 2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发 3连续工龄满4；按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考日工资数日工资计算方式为基本工资2175，可以算每天的实际工资数基本工资是劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际。

事假扣工资基数包括绩效工资吗

1、工作人员请事假扣工资情况如下1全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发2全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发3全年累计超过30天的，其超过天数。

2、按本人工资的90%计发5连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发事假扣工资的条件如下1工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发2工作人员请事假全年累计超过。

3、1员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资2175天2员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资2175天8小时员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，依据公司规章制。

4、一事业单位事假怎么扣工资1事业单位事假扣工资有五点如下1工作人员请事假全年累计未超过20天的，原工资照发2工作人员请事假全年累计超过20天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发3工作。

5、比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额乘20除以23，这个工资总额不含奖励和补助的事假怎么扣工资有哪些条件条件事假扣工资条件如下1工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含。

6、按规定，事假一天扣工资数额薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数365天104天÷12月175法律依据职工带薪年休假条例第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户。

事假扣工资按应发还是实发

事业单位请事假扣工资须遵循以下几点1员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资2员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天。