1、法律分析有工资不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的。

2、法律主观上班几天后辞职也是有工资的根据法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，并在用人单位中进行工作就可以领取工资上班几天之后就辞职也是可以领取上班这几天的工资的法律客观劳动法第四十六条工资分配。

3、法律分析上班无论几天辞职都有工资，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资用人单位不能以任何理由拒发工资如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁不收费，可以再要回工资。

4、法律分析职工上班几天辞职还有工资工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。

5、根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬根据工资支付暂行规定第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动。

6、按劳动合同法规定，你在试用期可以随时离职因此你提出离职申请不属于自离，培训机构应该要给你工资，就是要按你合同约定的工资给你，而不是按最低工资标准。

7、法律主观劳动者工作几天就辞职可以要求用人单位根据实际工作天数发放工资用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资法律客观中华人民共和国劳动法第五十条。

8、损害劳动者权益的一般离职手续一般需提前30天向部门主管或人力资源部提交辞职报告，按公司规定执行其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需要向药监局进行变更注册手续正式员工离职手续办理。

9、一工作几天辞职有工资么1工作几天辞职有工资劳动者可以要求用人单位根据实际工作天数发放工资用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资2法律依据。

10、不管劳动者实际上班时间的长短，双方之间是否有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际按照约定为单位提供了劳动，那用人单位就应当按照约定结算对应的工资报酬所以，就算只工作了几天，也是要支付劳动者工资劳动者离职时，用人。

11、工作了4天辞职的有工资劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位应当支付劳动者四天的工资，工资的标准按劳动合同约定的计算，且试用期工资不得低于同岗位工资的80%。

12、大多数企业当天走都不会当天给你结算工资如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请 劳动仲裁 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求。

13、有工资1上班5天离职给工资，劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资2劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位。

14、单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的依据工资支付暂行条例第十八条各级劳动行政部门有。

15、在一家公司上班4天辞职，这4天有工资拿劳动者付出了劳动，用人单位应当支付劳动报酬用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算，在解除劳动合同时一次性付清用工单位应当履行下列义务1执行国家劳动标准。

16、上班半个月，辞职后也是有工资的，工资根据工作天数来确定应发工资额根据工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次。