计算方法比较简单，可根据下述公式进行每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如，某员工月工资为6000元，5月份实际出勤23天，那么每日工资=6000÷31=19355元，总工资=19355×23=445065元需要注。

当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数综上所述，当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资根据公司规定，一般情况下是都按30天计算，也有企业按当月实际天数。

法律主观月出勤天数一般按2175天算也可以按照实际出勤天数计算，即月出勤天数等于月实际天数减去休息日应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数法律客观关于工资总额组成的规定第。

也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业这种算法又会出现上述所说的正反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将。

但还有一些因素影响，如果朋友你每个月有休息的话，出勤25天，3天未出勤是可以扣除休假的，如果是每月两天休息则是实际出勤27天，一天未出勤，扣除125元如果其中还有全勤奖等，需要减掉全勤奖，来重新算减扣的工资。

扣除周六周日，应出勤天数为24天2计算日工资将月工资除以应出勤天数即可得到日工资3计算实际出勤天数根据您提供的信息，实际出勤天数为23天4计算实际工资实际工资=日工资×实际出勤天数。