1、1“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资2年终奖是指行政机关企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的。

2、法律分析13个月工资，指的是国家机关事业单位企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴有关法律中没有明确规定用人单位。

3、机关事业单位的奖励性工资，也就是所谓的“十三薪”，指的是年终发放的第十三个月基本工资，只包括职务工资+级别工资这里面有误解，也有人为夸大“十三薪”发放的对象，仅指公务员和参公人员，并不是所有的机关事业人员。

4、部队第十三月工资也就是年终奖励工资，一般都是和12月工资一起发军人的不叫第十三个月工资，叫奖励工资，需要干部部门考核然后给财务部门出具通知确认，财务部门报领计发由于他有滞后性，所以有的部队与12月份工资一并计。

5、关于十三薪，有几点是非常明确的第一，不是机关事业单位都有十三薪，十三薪只有公务员有，事业单位不发放十三个月的工资，以绩效工资即大家常说的年终奖替代第二，公务员发放十三薪，是指基本工资，即由职务工资级别。

6、年底双薪13个月工资就是为年底双薪，是每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，为一项补贴待遇工资指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的。

7、13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资一般情况下，13薪就是每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水，还有念蚂个别公司以12月为一轮，当员工满12个月时，发放13薪三个月的工资领取的前提。

8、13工资，员工工作一年后可以领取第十三个月的工资简单来说就是指一年13个月的工资是年底双薪的变种虽然一年有12个月，但是有的公司会发13个月的工资其实他们会给一个月的工资，多给钱十三薪的起源上世纪80年代。

9、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资小时工资的折算为 日工资月工资收入÷月计薪天数 小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时 月计薪天数=365天104天÷12月=2175天。

10、十三个月工资发放规定有以下几点 1第十三个月工资属于奖励性工资，年度考核合格以上的人员在人社局批准审查后才能发放 2年度考核基本合格不合格以及因处分立案审查考核不定等次人员不发放 36月30日前已。

11、公务员教师等事业单位但有一些效益比较好的公司也会有这种待遇十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有。

12、十三薪怎么计算和发放 1十三薪怎么计算和发放？ 13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月。

13、法律主观1关于第十三个月工资发放标准，近年来，国家机关事业单位企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴2“年末。

14、公务员十三个月工资发放政策规定，公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励，并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到这部分奖金会在1月份结束前发放，发放的金额以12月的工资为准根据我国相关法律规定，公务员工资包括基本。

15、这个是没有法律依据的，但是是依照有关部门精神为证的事实上教师发工资一般是按照公务员的标准发的，各个地方的公务员也都是13个月工资15个月的工资应该是有补贴的“第十三个月工资”一般称为“年底双薪”，无论考核。

16、绩效和13个月工资区别如下1绩效奖是年终一次性发，有地区一年分几次发放，有地区打到每月的工资里发2十三薪是指第十三个月的工资，发放金额是十二个月的基础工资。

17、13薪工资的意思是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。