托管班寒暑假或许还有家长送孩子托管，应该是有工资的即使寒暑假不收学生，对工作优秀的员工，老板也会发个底薪，以免员工离职，需要开班时无人可用。

暑期托管要考虑教师权益学校在假期开展托管服务的同时，必须努力保障教师的带薪轮假权对于参加暑期托管服务的教师，应该按照国家有关规定给予相应的加班工资，保障教师权益各地应该遵守因地制宜的原则，探索不同模式的暑期托管。

月中一般幼儿园都是15号发工资的，发工资的时候就把托管班的钱一起给老师了托管班的作用主要是面对幼儿园等低龄儿童，提供看管孩子接送放学提供午晚饭安排孩子学习与游戏等。

有的按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假中华人民共和国教师法第十一条取得教师资格应当具备的相应学历是一取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历二取得小学。

学校可统筹安排参与课后服务教师“弹性上下班”，加强对参与课后服务女职工家庭负担较重职工及上班距离较远职工的关心关爱上学日延时托管服务寒暑假托管服务经费保障及参与人员激励补助措施参照日常课后服务工作，由各区市。

如果上校外的托管班，每学期至少几千块钱，如果包晚餐就更贵了，对家长来讲，是极重的负担参与服务的老师获得经济补贴，与有偿补课完全是两码事，不可混为一谈1有偿补课是老师私下行为，在校外而延时服务是公开。

现在开小学生托管班是很赚钱的因为现在很多家长都忙于工作没时间照顾孩子，只能把孩子送到托管班二胎政策放开，适龄二胎不断增加，托管班成为刚需而且现在国家对托管班也是愈加重视，并且鼓励支持开办托管班。

学生和家长同样如此，学生自然是排斥上学的，老师好歹是工作还有工资拿，学生原本的假期没了，谁乐意回学校呢而家长也有顾虑，孩子有人看了不假，收费低也不假，但明显都明白的是，这也就是为了看孩子，不可能在孩子的。

因此，对于托管班老师薪酬制定的可以这样走基本工资首先设定一个基本工资，基本工资一般和当地的最低工资标准一样就可以不过要注意的事即使是寒暑假不代办也要给发基本工资，否则假期很容易导致员工流失的情况招生奖励。

18至20元一小时根据查询相关公开信息显示，58同城上招聘兼职托管老师一小时的工资1820元，工资月结，每月1300元以上，工作满一个学期奖励500元。

假设厨师工资2500元，辅导老师工资2600元，那么工资一个月支出5100元至少预留1个月的工资预算 六其他预算 以上是托管中心最基础的各项物品及大致预算，当然每个托管中心的定位不同，需要的设备也不尽相同仅供参考，也欢迎各位同行朋友。

托管中心的主营收入来自于托管费，支出主要在房租工资餐食及其他费用，两者相减就是利润在线下和晋级教育合作时，窦总裁说要想多赚钱，就要在提高场地设施人员等现有资源的利用率上大做文章，也就是把周一到周五。

不过也有不退回，不扣除的情况法定节假日不放假，不算加班是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉2中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

教职工参与课后服务工作取得的收入在学校绩效工资总量内核增，单列管理各中小学要制定课后托管服务人员劳务报酬发放办法，根据实际接爱课后托管服务学生人数参与的教师人数，明确发放标准，细化课后托管服务总课时量和开展活动。

第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。