不合法根据查询百度律临信息显示，依据中华人民共和国劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，因此压两个月不合法；拖欠两个月工资算违法，因为有相关的法律规定，用人单位应当按时结算工资拖欠工资的解决办法如下1协商解决，与公司友好协商2劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关。

一公司压两个月工资违法吗1公司压员工两个月的工资，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额2法律依据；一工资压两个月合法吗1工资压两个月不合法公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的。

法律主观公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的如果超过一个月，则一般是不合法的公司不能随意克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者有权举报投诉法律客观工资支付暂行规定第七条；公司压两个月工资违法中华人民共和国法律法规明确规定工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位在劳动者完成。

老板说到年底压两个月的工资，明年再发，合不合法这个是不合法的，应该当零发，如果他不发，你可以到当地的劳动仲裁去告发，如果劳动仲裁管不了的话，你可以到人民法院起诉，用法律来制裁厂里的老板，谢谢；你离职之后压两个月的工资，看你是怎么去压的，两个月一般都是你这个月的工资，都是下个月发，如果你这个月离职了之后，你只是发到三个月的工资拿，然后你现在这个月上的这几天的工资都是要下一个月才发的，所以这。

工资三个月不发工资合法吗

1、法律主观公司压两个月工资不合法，公司支付工资的周期不能超过一个月以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉法律客观劳动法第四十七。

2、电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出。

3、法律主观公司压员工两个月的工资，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额法律客观劳动法第五十条。

4、如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间，而是由用人单位来决定的话，即使是在月末最后一天才支付上个月的工资的，只要是足额的支付，就不是违法的法律依据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式。

压一天工资不给怎么办

法律分析压两个月工资是违法的行为，任何用人单位都不能扣押工资法律依据工资支付暂行规定 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其。

一压两个月工资合法吗1压两个月工资不合法公司压两个月工资属于无故拖欠的行为，公司支付工资的周期不能超过一个月以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，劳动者均可向。

公司压员工两个月工资分为两种情况一如果单位压你的工资是为了限制你的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情 二如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你扣你的。

法律主观公司压员工一个月的工资一般是不合法的公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或者克扣员工的工资如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日，公司还需要提前进行支付法律客观。