对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息。

一中华人民共和国劳动法规定每个月几号发工资1中华人民共和国劳动法未规定每月几号发工资，但是规定了每月必须发工资法律规定，用人单位必须要支付劳动者劳动报酬，劳动报酬一般是以货币的形式支付的用人单位不。

单位发工资集体入帐后，银行要处理一次，一般在下午6点中处理，所以公司打卡发工资一般6点10分左右到但是每个银行的规定不一样用人单位未支付工资，劳动者可以向人民法院申请支付令。

法律主观用人单位应按约定的日期支付工资，每月至少支付一次工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金。

2公务员一般当月上旬发工资，10号和15号发的人比较多公务员也算比较好的机构，因此发工资在上半旬公务员是算入国家编制的工作人员，正常是需要负责管理经济秩序和公共资源，因此需要由国家财政来付工资和福利等3没。

劳动法并没有规定公司每个月几号发工资，但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一般每月10号发工资根据工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付。

每个月10号比较合理，但是很多公司每个月十号并不一定能发的了部分国企的工资就是每月0号左右发放，所以只要不以非法的理由扣押工资就是可以的。

劳动法规定每个月几号发工资，这个是没有一定的规定的有的公司是十号有的是15号还有的是20号有的是一号，只要他们能够及时发放的工资，不随意的克扣你的工资，就是属于正常的现象，对于劳动法来说的话，没有规定哪个单位。

一般是每个月10号，15号，25号，这个要看每个公司的制度决定哦首先国家没有规定每月工资发放的具体日期，劳动法第五十条只规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资。