1、另一方面，HR在谈薪资前，已经对你的面试表现做了评估，划分出了相应的薪资区间如果与你的期望薪资有差距，一定程度上说明你在面试中表现出的能力和专业度，并没有达到他的心理预期2期望薪资可能会打破对方内部平衡 虽；又得费时费力重新物色候选人只是HR作为公司的代言人要和求职者进行薪酬谈判，又常常受制于公司的薪酬预算以及业务部门的需求，所以给到了求职者一种错觉是HR想压我薪资；作为一个职场新人，如果自己在面试的时候被HR压工资，摆在面前的有两个选择，第一个是选择接受，第二个是直接拒绝首先来说一说，选择接受的前提和条件如果自己在找工作，遇到这种问题时自己一定要考虑自己所处的情况；如果HR压薪，那具体怎么解决呢1挤出你目前薪酬和期望薪酬的水分，试探人选的真实底线a说明目前详细的薪酬以及五险一金情况，并提供适当的证明材料，再了解面试公司的详细薪酬结构五险一金薪酬福利制度等情况，再；第一，hr没权利压低你的工资第二，hr恨不得早点把岗位人员补全，就不用继续招聘了第三，人总是自私的综合以上，可以很负责任告诉你1你面试的岗位不需要高精尖人才，可能一个普普通通机灵点的应届生就可以完成的；所以只要HR不傻，不愿意最后被老板骂得狗血喷头，绝不会因为每月多出来区区几百几千的工资成本，就放弃合适的人选02 HR有压工资的行为，排除候选人能力太差的情况，主要是因为2大客观原因第一，先从外部大的市场环境来；调整好心态，根据市场情况和个人与岗位的匹配程度设定好期待的薪资范围区间既不好高骛远漫天要价，也不轻易突破底线委曲求全谈薪本质上打的是心理战，谁先乱谁就输了，我们和HR立场不同，出现偏差完全合理不管对方压价。

2、做为职工一定会在私底下探讨薪酬的事儿，为了更好地尽可能保持稳定的关联，不导致很大的差别，这类坏人，只有由HR来担负这也就是所说“压薪”的第一个原因最先，HR尽管不立即发放工资，可是她有考核标准，例如人工；等你点蓝字关注都等出蜘蛛网了 每一个招聘人员都希望可以快速满足职位需求，没人喜欢给自己增添障碍，所谓的“压”薪资，基于以下几个原因一公司制度 正规的公司都有一套健全的工资体系，尽管HR做的比较僵硬，但还是；5面试时闭口不谈薪资福利待遇，或者工资晚于15号发，甚至还要压年底的面试时不谈薪资福利待遇，提及五险一金和工资发放都支支吾吾闭口不谈的，一定有问题，连这些都不能大大方方说出来，证明内部问题很大6厕所卫生状况；求职者面试时，有的HR为什么总是要压工资呢这其实也是正常的一件事情，这就是他职位该做的事情大家举例说明，一个市场销售最应该要做的事情就是用最少的成本费售出最高价钱，并且这个价也不能够超出销售市场规定的；作为一个工作了10多年的HR，子嘉想谈谈自己对这个问题的看法其实HR是不会恶意想着压工资的，毕竟不是自己的钱但是由于各种客观原因，在面试的过程中，很多HR确实会做出压工资的动作，而且随着工作时间越长，也会形成压。

3、所以从这方面上来说，HR会在招聘时压候选人薪资并非是认为候选人不配拿高工资，只不过由于招聘预算的存在，因此HR需要通过尽可能压低候选人薪资的方法来确保不超招聘预算三候选人的薪资期望与HR的预期相差太大 在面试时；HR压薪本身也是HR分内的事儿，正确的对待就可以啦，不必想的太多HR压薪通常情况下，主要有以下几个原因1挤出你目前薪酬和期望薪酬的水分，试探人选的真实底线2HR坚守职责，想压低薪酬为公司节约人力成本3公司；所以，当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资，或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值，HR就会想着压薪因为超过了这个区间，特别不好维持平衡，比如不好和老板交待吖，超过用人成本指标吖，这一部分是由。

4、不止一次在脉脉上看到有人选抱怨入职新公司谈薪酬的时候HR压薪酬在我目前的公司，很多经由我招聘进来的并且目前跟我关系还不错的同事说我当初压他们薪酬了，不然他们的薪酬会比现在更高实际上，就我这么多年猎头及HR的招聘经验来看；他都觉得肉疼，所以HR要为老板着想，充当白脸，实在压不下去的时候，老板才出面拍板，还不忘骂HR“你们这些HR，别什么人都压低薪资，也得看是不是人才啊”，但心里是高兴的其实都是演戏呢，懂不第二正规的公司。

5、在我看来，HR之所以喜欢压候选人的薪资，主要有三个方面的原因，一是为了平衡薪酬结构，二是源于招聘预算方面的原因，三是候选人的薪资期望与HR的预期相差太大可以说，HR在面试时压候选人薪资是一件非常正常的事情一。