1、按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准掘姿猛的百分之八。

2、1天病假怎么扣工资具体体现为1职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发连续工龄满四年不满六年的按本人工资的；1天病假不扣工资病假工资发放标准如下1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资；法律主观请病假公司不应克扣工资如果当月有请病假，那么工资计算方式为月工资÷2175×出勤天数当地最低工资÷2175×病假天数法律依据单位员工请病假， 劳动法规定 是用人单位应当支付病假工资的，病假的相关法律。

3、请病假一般不是按照原工资发放的在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例病假扣工资参照职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下；法律主观1天病假可能会扣除该天的日工资日工资计算方式是月工资处以当月实际工作日在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低；其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发一连续工龄不满10年的，按本人工资的。

4、法律主观请一天病假，用应发工资减去实发工资就是扣的工资在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%法律客观；如果当月有请病假，那么工资计算方式为月工资÷×出勤天数+当地最低工资÷×病假天数在我国劳动法中规定单位员工请病假，劳动法规定是用人单位应当支付病假工资的一在我国病假1天扣多少工资？ 1请病假公司。

5、法律分析员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法 1，事假按规定，事假一天扣工资数额薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数365天104天÷12月175法律依据职工带薪年休假条例；病假一天扣工资具体内容如下1职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80；法律分析国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的病假 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假 且劳动法规定，扣；请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算根据我国中华人民共和国劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件。

6、法律分析请病假公司不应克扣工资如果当月有请病假，那么工资计算方式为月工资÷2175×出勤天数+当地最低工资÷2175×病假天数工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三；一请病假怎么扣工资 1请病假工资按以下办法计发1连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给2连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给3连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。