1、二基本工资包含岗位工资岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等岗位工资和基本工资是不同的一般结构薪酬由四个部分组成1基。

2、一基本工资和岗位工资的区别是什么1基本工资和岗位工资的区别具体如下1稳定性不同，基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性2。

3、岗位工资和基本工资有以下几个方面的区别1定义不同基本工资，又称为底薪，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分而岗位工资是针对特定岗位的补贴或奖金，是基本工资。

4、基本工资和岗位工资的区别如下1概念不同，基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即基本工资以外的在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴2支付标准不同，基本工资由用人单位根据规定的。

5、一岗位工资和基本工资的区别有哪些1岗位工资和基本工资的区别包括1适用对象不同基本工资就是每个人都有的，根据个人的学历以及当前平均工资定的，而岗位工资是根据岗位的不同来定级的有些岗位工资高，有些岗位。

6、法律分析1基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分劳动者基本工资也称标准工资2岗位工资即基本工资以外的在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的。

7、岗位工资和基本工资是不同的一般结构薪酬由四个部分组成1基础薪酬是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的2职务岗位技术薪酬是按照各个不同职务岗位的业务技术要求劳动条件。

8、基本工资和岗位工资是薪酬管理中两个不同的概念，下面是它们的具体区别定义基本工资是指员工在企业中的基本工作报酬，通常以月薪或年薪的形式支付，是员工工资的一个固定部分岗位工资是指员工在具体的工作岗位上的工作。

9、基本工资和岗位工资的区别基本工资是用人单位根据与劳动者建立的劳动关系而支付给劳动者的基础性工资，一般基础标准上的计时工资或者计件工资是基本工资而岗位工作是根据劳动者所处的具体岗位而支付的工资法律依据。

10、基本工资和职场工资有什么区别工资是劳动报酬，包括货币工资和非货币工资，基本工资岗位工资奖金福利都属于劳动报酬基本工资和职场工资有什么区别1基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，构成。

11、扩展资源 一工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资岗位工资奖金福利都是全部属于劳动报酬1基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成。

12、它主要的特点是对岗不对人岗位工资标准是根据各岗位的技术高低责任大小劳动强度和劳动条件等因素确定的一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用一岗多薪的工资标准岗位工资就是基本工资吗。

13、岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用基本工资和岗位工资的区别1概念不同，基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即基本工资以外的在工资构成中处于辅助地位的工资。

14、其中基本工资和岗位工资是工资中最基本的部分，前者是最基本的按时间支付的工资，后者则是根据企业制度对不同岗位设置的补贴基本工资的计算方式通常是按小时日月计算，其衡量标准和工作岗位等级相关基本工资是员工的。

15、基本工资是正常劳动报酬，岗位工资是额外报酬基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，具有固定性岗位工资是根据岗位职务等因素给予的额外报酬，反映劳动者在特定岗位上的工作价值和责任岗位工资可以包括。

16、法律分析基本工资是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的岗位工资也叫职务工资技术工资，是按照各个不同岗位职务的业务技术要求劳动条件责任等因素确定的法律依据中华人民共和国。