1、薪酬一般包括以下四个组成部分1 基本工资员工在工作时间内的固定工资，通常以月薪或年薪的形式支付基本工资是员工薪酬体系中最基础的组成部分，是员工工作的最基本保障2 绩效奖金根据员工在工作中所表现出来的绩效；工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬，通常以小时日周或月计算计算工资的方法包括基本工资加班费奖金福利等基本工资是雇主和雇员在雇佣协议中所约定的底薪，它通常以单位时间内的固定工资来计算加班费则是指因为；按照公司绩效考核标准对每一个员工的工作表现及工作业绩进行考核，根据考核结果确定其应享受的绩效工资绩效薪酬将员工的利益和员工个人业绩及公司业绩相结合，体现多劳多得的分配原则，充分调动员工潜能绩效工资按月发放。

2、1 工资工资是指员工按照雇主和员工之间的劳动合同或雇佣关系约定，在一定时期内获得的报酬通常包括基本工资津贴补贴加班费等，是员工为其劳动所得到的报酬工资通常是以时间为基础计算，如小时工资日工资月；薪酬和工资的区别如下1工资最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬2薪酬最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资薪水奖金佣金和红利3间接非货币报酬以福利；方法步骤打开EXCEL表格薪酬数据 插入一列ldquo月平均工资rdquo选定月平均工资计算结果所在的其中一个单元格按数据所在单元格公式输入公式本例为=H3E3，即按月平均工资=年度总薪酬月数按键盘回车键得出。

3、薪酬包括基本工资绩效工资和津贴以及社会保险和福利1基本工资是员工的固定工资，通常是按月支付的基本工资是员工收入的主要组成部分，也是员工的基本生活保障基本工资属于直接报酬2绩效工资和津贴是根据员工的；薪酬包括工资奖金休假等外部回报，也包括参与决策承担更大责任等内部回报外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬直接薪酬是员工薪酬的主体组成；职工薪酬主要包括以下内容1职工工资奖金津贴和补贴，是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资计件工资支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给2职工薪酬；薪酬包括基本工资绩效工资和奖金一基本工资基本工资是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬二绩效工资绩效工资是指根据员工的年度绩效评价的结果；薪酬核算方法有三种手动核算薪资使用电子薪资核算软件使用人工智能技术核算1是手动核算薪资这种方法需要薪资专员手动输入每位员工的工作时间工资率和加班时间等信息使用计算器计算薪资和税费，并手动输入到每位员工；薪酬不能等同于工资和报酬工资是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币形式的回报，是企业直接支付给员工的劳动报酬，它是保证社会再生产得以进行的必要条件，是按劳分配主体原则的重要体现工资不能等同于薪酬，在现代。

4、法律主观职工薪酬包括以下内容1职工工资，奖金，津贴和补贴2职工福利社会保险住房公积金3以股份为基础的薪酬4工会经费和职工教育经费5辞退福利6其他方式的职工薪酬公司在职工提供服务的期间；工资薪酬组成部分一计时工资 二计件工资 三奖金 四津贴和补贴 五加班加点工资 六特殊情况下支付的工资 七其他劳动合同约定的部分薪酬主要由以下几部分构成基本薪酬，奖励薪酬；1 工资工资是员工按照一定的时薪或月薪支付的报酬，通常作为员工从事正常工作时的基本报酬，是员工劳动力的价值体现工资一般是按照员工的工作岗位职级工作时长等因素来确定的，通常以固定金额或者固定比例的方式支付；工资薪酬通常包括以下几个方面1 基本工资工资薪酬的基础部分，是企业为员工提供的基本报酬，通常以月薪或年薪的形式支付2 绩效奖金企业为员工提供的根据其工作表现和绩效而给予的奖金，如年终奖季度奖个人奖等。