劳动合同未续签继续工作的，可以要求双倍工资的赔偿，法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同，对于未签订劳动合同的，是需要按照双倍工资来支付的，具体情况结合实际而定一劳动合同未续签继续工作怎么赔偿；劳动合同到期未续签继续工作，可以要求双倍工资因为按照规定，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资因此，劳动合同到期后未续签，劳动者可以；没续签合同一般是不能要求赔偿双倍工资的如果是因单位的原因而不续签的，劳动者可以获得经济补偿，以在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来计算但是一般没有双倍工资的赔偿，除非单位在用工时逾期没有与劳动者签订书面。

劳动者跟公司签订劳动合同已经到期，公司没有跟劳动者续签合同，但没有辞退劳动者，劳动者继续在公司里工作只是，此时劳动者并没有续签劳动合同，认为公司要支付双倍工资给自己，劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资，与。

一劳动合同到期没有续签的要赔偿双倍吗 劳动合同到期符合签订无固定期限劳动合同，用人单位未续签合同，用人单位需要赔偿双倍补偿金，即每服务一年支付2个月工资 劳动合同期满，不续签劳动合同 1用人单位部续签劳动；未续签劳动合同仍然在职有赔偿用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同如果用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资但是，在未续签劳动合同期间，劳动者仍然需要按照劳动合同的；大家都知道，如果入职一个月，用人单位仍然没有与劳动者签订劳动合同的话，就需要按照法律规定，每个月向劳动者支付二倍的工资那未签劳动合同赔偿双倍工资包含已经发放的工资吗以下由为您一一解答，希望对您有所帮助 一；未续签 劳动合同 双倍工资 吗 双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 用人单位违反本 法规 定不与劳。

依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立；七年没签合同不能补双倍工资，七年未签劳动合同要求赔偿已经不受法律支持因为已经建立了长达七年的事实劳动关系，在这种情况下再去主张双倍赔偿的工资，早就已经超过了仲裁时效，所有维权都有时效问题，不是个人什么时候方便；这种情况应当按照劳动者的双倍工资来赔偿用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同未签劳动合同需赔双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未；如果双方决定续签，而单位超过一个月不与劳动者签约的，劳动者才可以从第二个月起要求每月获得双倍工资，但最多以十一个月为限签订劳动合同要注意什么？1劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确。

未签劳动合同赔偿双倍工资的算法如下用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，在此期间应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立。

一般支付双倍工资不超过11个月法律客观中华人民共和国劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与；如果未续签劳动合同能要双倍工资劳动合同法规定，如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资如果用人单位已经尽到；由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任 中华人民共和国劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反；没有签合同劳动仲裁的赔偿用人单位从第二个月开始支付双倍工资未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立。